等到樊勝美收拾好自己，準備出門去辦公室的時候艾米過來了，距離1.30還有10分鐘。

“樊小姐，我是艾米，辦公室應(yīng)聘的人已經(jīng)等候了，我們們10分鐘后正式開始?！?/p>

樊勝美“好的，艾米，謝謝你，我們現(xiàn)在走吧?！?/p>

“今天要辛苦樊小姐了，安迪姐和你是好姐妹，有你的幫助在后面的工作中她會很輕松的度過的?！?/p>

樊勝美“那我待會兒要好好幫安迪篩選一些人出來，等安迪回來讓他們試用一個星期，折優(yōu)錄取。”

“是的，雖然譚總說要6個名單，但是我們選人的時候要多一倍，這樣試用期結(jié)束也有合適的人了。”

在晟煊競爭激烈是正常現(xiàn)象，畢竟好工作不是那么容易得到的，不只需要試用期，還有磨合期，最后才會是合同工。

據(jù)說晟煊招聘都是內(nèi)部開始的，學(xué)歷最低是本科畢業(yè)生，除了保潔人員，公司保安人員都是退伍兵而且也是優(yōu)秀的那些。內(nèi)部上班的自己的朋友親戚家的人才介紹過來報名，三天后人數(shù)不夠再廣大招聘。

……

樊勝美今天應(yīng)聘的人員有一半都是內(nèi)部介紹的，不能說內(nèi)部介紹不好，這些人員初步篩選過的，起碼基本工作是合格的。

一個下午有60個人應(yīng)聘的人來，樊勝美先把她剛剛電腦上打印出來的填空題給他們寫，這也是她一種淘汰率的方式。以前她在林氏公司就是用這個，效果快一下子很多看著合格，其實不合格的人給篩選出來。

寫填空時間是每個人30分鐘，所以樊勝美趁著時候把安迪的需求看了幾遍。等大家做好填空她再在這些合格的人里面問話說幾句看看他們的應(yīng)變能力，等這一類合格就可以留下來實習(xí)了。

最后能不能留下來，得看安迪合不合眼緣和工作中滿不滿意。

等她最后留下8個還不錯的人以后艾米對樊勝美的能力有所折服，這8人不論學(xué)歷，辦事能力都很不錯，有五男三女。她覺得如果安迪在大家試用期后應(yīng)該都會留下來，

“樊小姐，怪不得譚總讓你幫忙安迪的助理篩選，您的這套操作很實用，又不會得罪介紹過來的老人。完全看他們自己想不想留在晟煊?！?/p>

樊勝美“客氣了，我是孰能生巧。做了十來年的人力資源，光研究這個都用了很多心血。好了現(xiàn)在也快4點了，我先去那邊，艾米你先工作吧。”

“好的，樊小姐，譚總交代過，您忙好時間開的及可以繼續(xù)在貴賓室休息，等4點半下班譚總說要感謝你請你吃飯?！?/p>

樊勝美“那好，那我去貴賓室在休息休息，4.30如果譚總沒忙好那你和我說一下，我得回自己單位打卡?！?/p>

“好的樊小姐！”

……

看著還有40幾分人家才會下班，她就在貴賓室歇歇，吃點水果喝點水，順便放空腦子休息一下，畢竟下午三個小時的應(yīng)付應(yīng)聘者60人也是很累的。