掌控社交

申請一個職位，有點像見未來的公公婆婆，除了招聘人員通常比父母斤斤計較一千倍以外（必須說，他們有更多的選擇）。如何把握所有機(jī)會？關(guān)鍵在介紹環(huán)節(jié)！

美化簡歷，但不能漏出太多破綻 。

以下是五種必不可少的技巧，可優(yōu)化你的應(yīng)聘材料。

馬賽式作假(5)

保持真實性，因為招聘人員可不是傻子：他們非常清楚每個人都在作弊，如果太過分的話，他們會毫不猶豫地打個電話以核實你的信息。換句話說，不要捏造所有材料，一個名牌大學(xué)學(xué)歷（盡管你是在網(wǎng)上買的）、一段不同尋常的職業(yè)經(jīng)歷（25歲的時候，除非你是沙丁魚漁船上的少年見習(xí)水手，否則不應(yīng)該擁有十年的工作經(jīng)歷），或者擁有一個比慢跑更加性感的愛好（你幾乎沒有機(jī)會在周末的時候去打場馬球）……

（想變成牛的）青蛙式作假(6)

原則：“越夸大，越美麗！”

這屬于過分吹噓自己的學(xué)歷，或者夸大之前工作中所承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。我們差點拿不到的文憑、在一所精英大學(xué)里僅度過一天，或者花了一個周末去參加了一場簡單的研討會，就自稱校友。我們夸大了自己的職位，在你口中的實習(xí)變成了有限期合同，經(jīng)理助理的秘書、經(jīng)理助理變成了副總經(jīng)理、產(chǎn)品營銷經(jīng)理……

我的簡歷，注了水分！

75%以上的簡歷都會弄虛作假！人力資源顧問弗洛里安·曼蒂奧內(nèi)在調(diào)查了284名招聘者和527位求職者之后，得出此結(jié)論。很少會有人說一個很大的謊言，就比如一個瑞典人，人們發(fā)現(xiàn)他并沒有飛行員合格證書，但此前他曾經(jīng)為比利時、英國和意大利的航空公司駕駛波音737長達(dá)13年。更別提史蒂芬·斯皮爾伯格電影中的身份僭用(7)，年輕的小弗蘭克·阿巴格納爾（萊昂納多·迪卡普里奧飾）分別假裝成一名飛行員、醫(yī)生和律師。我們會對關(guān)于年齡、學(xué)歷（職業(yè)高中畢業(yè)變成了高中會考畢業(yè)，學(xué)士、碩士畢業(yè)……）、語言水平（但是這很荒謬）、收入、家庭狀況，甚至愛好撒謊。此外，隨著“jobboards”（互聯(lián)網(wǎng)招聘板塊）的出現(xiàn)，61%的求職者承認(rèn)，在簡歷上作假更為容易。沒見面，就拿你沒辦法。再不然，我們也可以說是點擊錯誤。

受到百般照顧式作假 ：

原則：“因為我值得！”

這屬于夸大之前職位的優(yōu)勢：我們加入少量股票期權(quán)，編造了特定的風(fēng)險溢價，夸大了自己的固定工資，夸大了“fringe benefit ”（額外福利）等，以獲得辦公用汽車，讓雇主支付互助保險，辦健身卡，休一年的假期，休第六周帶薪假期(8)，訂閱昂貴的雜志……

滿口謊言式作假 ：

原則：“你很幸運找到了我，我總是‘full time’（全職）！”

捏造各種各樣的實習(xí)和工作經(jīng)驗，來填補(bǔ)職業(yè)生涯的空窗期。兩份工作之間的過渡期變成了花一年時間用來學(xué)習(xí)一門語言的充電期，六個月的失業(yè)期被你假裝成創(chuàng)立了新公司、去巴哈馬群島沖浪、去獲得環(huán)境工程碩士學(xué)位……

美化式作假 ：

原則：“這是我自己的選擇！”

理順自己簡歷中不光彩的地方，以掩蓋職業(yè)生涯的不順暢：失敗、被解雇……并解釋離職原因。說“我輪崗了”代指“我的老板之所以解雇我，是因為他再也不能忍受我了”“沒有按之前約定好的給我升職”，而不是說“我慘敗了，我在這個公司的工作難以繼續(xù)……”

簡歷造假，有什么風(fēng)險？

實際上，即使招聘人員偶爾核實你的信息，這也不算什么大事，尤其是在社交網(wǎng)絡(luò)上（臉書、領(lǐng)英……）上搜索你的姓名。最糟糕的是當(dāng)場戳破，比如，你聲稱自己可以流利地說德語，而招聘人員就用德語向你提問。實際上，如果求職者為了獲得職位，美化了自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和職業(yè)生涯，老板也不能以此為借口把你趕出門外，或者取消就業(yè)合同。他應(yīng)該去了解應(yīng)聘人員的職業(yè)經(jīng)歷。如果他不去了解，就只能怪他自己了！

“為什么是我，而不是他（或她）？”……

你最終獲得面試機(jī)會了嗎？面試官等著你呢！面試不能即興表演。我們需要準(zhǔn)備，它涉及儀容儀表（人們會對你產(chǎn)生什么印象？）或者言談舉止（我們需要說一些什么？）

在儀容儀表方面，一般需符合大眾傳統(tǒng)觀念：不要穿太華而不實的衣服、留夸張的發(fā)型，除非你申請的是溝通類的職位。

在言談舉止方面，顯然，最好是精神狀態(tài)佳，讓人感覺舒服，又不會太給人壓力，同時既放松又專心。千萬別忘了你的肢體、你的臉也在給你加分或者減分。一個好的招聘者在你進(jìn)門那一刻，就觀察你的舉止并得出結(jié)論。因此，注意舉止：后背挺直和少點手勢，在面試官視野之內(nèi)的時候都不要放松。

如何好好回答？

一旦解決了儀容儀表的問題，剩下的就是你將要說的內(nèi)容。通常，面試還是比較輕松的，除非你遇到很嚴(yán)格的面試官。面試內(nèi)容主要涉及你的能力、工作經(jīng)驗和工作動機(jī)。

如果面試官對你說：“自我介紹一下吧！”你不要講述你的私人生活。告訴他們你的職業(yè)生涯中能夠符合該職位需求的性格特點，仔細(xì)講述并擴(kuò)展簡歷中的某些方面，以及你的個人遠(yuǎn)期目標(biāo)。

適度地表現(xiàn)出自己的壯志雄心。當(dāng)然了，如果你想慢慢提升自己，你得有耐心。

避免簡單地回答“是”或者“不是”，應(yīng)給出解釋。

不要說出自己的需求，這是次要的，要告訴招聘單位你能為公司帶來什么。

最后，一定要避免譏諷，故意說一些沒什么用的笑話，這不合時宜。

如何避免慘敗 ：

沒有經(jīng)驗、準(zhǔn)備不足、緊張……某些態(tài)度也可能毀掉一個求職者。最常見的錯誤如下：

壟斷對話。通過傾聽，你會獲得更多的分?jǐn)?shù)，而不要試圖千方百計地以“我……”之類的話題來推銷自己。

標(biāo)榜自己毫無缺陷。如果你表現(xiàn)得過于自信，人們就不得不質(zhì)疑你的能力，質(zhì)疑你是否能融入一個團(tuán)隊。因此，你越是對自己的能力有信心，就越是要謙虛：不要吝惜說“我還有很多需要學(xué)習(xí)的地方”。

詆毀其他求職者。面試官會覺得，你在新工作中也會如此詆毀你的同事，這可能會將你淘汰。

高估以往的成就。你可以強(qiáng)調(diào)你曾經(jīng)做出的貢獻(xiàn)，但是不要把一切都?xì)w功于自己。物歸其主：成功很多時候都是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果。

提過多的問題。當(dāng)然應(yīng)該提問，這可以顯示你對該職位的興趣、你的動機(jī)、你中肯的想法。一個好的問題甚至可能會讓你脫穎而出，但不要顛倒角色：你是等待挑選的求職人員，而不是招聘人員。

提愚蠢的問題?！澳愕墓緩氖履膫€行業(yè)？”“首席執(zhí)行官叫什么名字？”“你們公司員工多嗎？”在沒有提前了解這些信息之前，不要參加面試。至少了解：公司經(jīng)營項目、經(jīng)理姓名、員工人數(shù)、旗艦產(chǎn)品、市場地位……

面試時問工資。求職面試的目的是確定你的技能水平和空缺職位是否匹配，因此，最后才會談薪金問題，而且這是由面試官問的，而不是你。

過早地提出問題。“我每個月可以休幾天假？”“你們公司提供餐票嗎？”“加班有工資嗎？”“公司委員會好嗎？”等等。在你獲得這份工作機(jī)會之前，不要問這些問題。

警惕問題陷阱 ：

這些問題并沒有什么怪異之處，它們通常很普通，但如果你沒有為此做好準(zhǔn)備，那就糟糕了。

以下是招聘人員最喜歡的五個陷阱問題：

“先介紹下自己吧……”

它通常出現(xiàn)在面試的開始，幾乎所有人都會上當(dāng)。你會花很長時間全面地講述你會做的一切：完全搞錯了！最好做出簡短的回答，比如，“我的簡歷上寫得很清楚”，或者反問一句，讓面試官起頭，比如，“你對我的哪方面最感興趣呢？”

“你的優(yōu)勢和缺點是什么？”

大部分求職者在說缺點的時候，都不能好好回答這一問題：“我有點太完美主義了”或者“太固執(zhí)了”……或者，他們就像疊漢堡一樣回答問題：一個優(yōu)點，一個缺點，一個優(yōu)點，等等，最后再說一個優(yōu)點，讓漢堡更可食用。面試官每天要聽三千次這樣的話，他們累了。

要想讓人耳目一新，你應(yīng)該列舉一個真正的缺點，當(dāng)然是你盡力在改正的一個缺點，但是，這個缺點對于你要申請的職位并沒有太大的影響。例如，你并不擅長社交，但是，好吧，你應(yīng)聘的職位是個程序員，而不是銷售員。

“你為什么離開了以前的職位？”

毫無新意的答案會讓你吃虧的：“我的工作太出色了”“我的老板是個白癡”“我很無聊”……你看起來像一個自大的人，不可靠。

最好說你想要追求新的東西，想要面臨新的挑戰(zhàn)，這樣可以更好地推銷自己。

“我們可以從100中減去10幾次？”

一個好的招聘者總是會問你一個令人困惑的問題。如果一個問題沒有意義，那就別找答案了，就真誠地回答，并解釋為什么（不要只是說“是”或“否”）?；蛘?，他會問你一個小問題，來測試你的思考方式。如果回答得好那就加分了，在這種情況下可以這么回答：“一次，之后就是從90里減去10了?！钡绻慊卮鸩怀鰜恚膊粫⒛闾蕴?。

“致命”的10個問題

>>如果你繼承了叔叔的比薩店，你該怎么辦？（大眾汽車提出的問題。）

>>如何制作瑪氏巧克力？（美國合眾銀行提出的問題。）

>>如果沒有磅秤，你如何稱量大象？（萬國商業(yè)機(jī)器公司提出的問題。）

>>你的部門有20個人。你如何組織員工，找出你所在地區(qū)去年售出了多少輛自行車？（斯倫貝榭公司提出的問題。）

>>在1到10的范圍內(nèi)，論性格古怪，你排在什么位置？（一家信用卡公司——美國第一資本金融公司提出的問題。）

>>想象自己是一支鉛筆，我們要把你放進(jìn)一個攪拌器里，你怎么逃脫呢？（高盛集團(tuán)，投資銀行提出的問題。）

>>我們正在尋找1到1000之間的數(shù)字。我們會告訴你你說的數(shù)字是“更大”或“更小”，那至少需要多少次才能找到這個精確的數(shù)字（臉書提出的問題。）

>>這個房間可以放幾個籃球？（谷歌提出的問題。）

>> 5623人參加了比賽，必須進(jìn)行幾場比賽才能找到最終的獲勝者？（亞馬遜網(wǎng)站提出的問題。）

>>告訴我國內(nèi)過去十年發(fā)生了什么事。（波士頓咨詢集團(tuán)提出的問題。）

“你有問題嗎？”

這個問題陷阱通常出現(xiàn)在面試結(jié)束的時候。你回答“沒有”，或者你再次談到自己、你的能力、你的動機(jī)，那你再次完全搞錯了。

良好策略：提一個有水平的問題（提前準(zhǔn)備），它可以表明你真的對該職位很感興趣。比如：“經(jīng)理的期望是什么？”“你認(rèn)為這個工作的主要困難是什么？”或者“你們的企業(yè)文化是什么？”……

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