沈氏集團(tuán)決定在海外建立生產(chǎn)基地和研發(fā)中心的計(jì)劃邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，但隨之而來的是一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

首先是選址的難題。不同國家和地區(qū)在政策優(yōu)惠、基礎(chǔ)設(shè)施、勞動(dòng)力成本等方面存在巨大差異，要找到一個(gè)各方面都符合公司發(fā)展需求的地點(diǎn)并非易事。

負(fù)責(zé)選址的團(tuán)隊(duì)成員“這個(gè)地方政策不錯(cuò)，但基礎(chǔ)設(shè)施跟不上；那個(gè)地方勞動(dòng)力成本低，但市場(chǎng)規(guī)模有限?！?/p>

負(fù)責(zé)選址的團(tuán)隊(duì)成員們感到十分糾結(jié)。

經(jīng)過深入的調(diào)研和分析，最終選定了幾個(gè)潛在的地點(diǎn)，但新的問題又接踵而至。

在與當(dāng)?shù)卣秃献骰锇榈恼勁兄校幕町惡退季S方式的不同導(dǎo)致溝通障礙重重。

負(fù)責(zé)談判的家族成員“他們對(duì)于合同條款的理解和我們完全不一樣，談判陷入了僵局?！?/p>

負(fù)責(zé)談判的家族成員感到十分無奈。

而且，當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)對(duì)于環(huán)保、勞動(dòng)用工等方面有著嚴(yán)格的要求，沈氏集團(tuán)需要投入大量的資金和精力來滿足這些標(biāo)準(zhǔn)。

負(fù)責(zé)法務(wù)的人員“這些法規(guī)的要求比我們國內(nèi)高得多，前期的投入會(huì)很大?！?/p>

負(fù)責(zé)法務(wù)的人員提醒道。

與此同時(shí)，人才的招募也是一個(gè)難題。

當(dāng)?shù)仉m然有一定的人才儲(chǔ)備，但要找到既熟悉行業(yè)技術(shù)又認(rèn)同沈氏集團(tuán)文化的高端人才并非易事。

人力資源的經(jīng)理“我們發(fā)布的招聘信息回應(yīng)者寥寥無幾，看來得調(diào)整招聘策略?！?/p>

人力資源部經(jīng)理憂心忡忡。

此外，競爭對(duì)手也察覺到了沈氏集團(tuán)的動(dòng)向，開始在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)采取一系列阻擊措施，試圖破壞沈氏集團(tuán)的海外布局計(jì)劃。

銷售部門的負(fù)責(zé)“他們?cè)趦r(jià)格、市場(chǎng)份額等方面給我們施加了很大的壓力?！?/p>

銷售部負(fù)責(zé)人著急地說道。

面對(duì)這些挑戰(zhàn)，沈氏集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)并沒有退縮。

他們加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)貙I(yè)機(jī)構(gòu)的合作，聘請(qǐng)了熟悉當(dāng)?shù)厍闆r的顧問，努力克服文化和溝通障礙。

家族成員們也緊密團(tuán)結(jié)在一起，共同商討應(yīng)對(duì)策略，不斷調(diào)整方案，力求在海外布局的道路上穩(wěn)步前行。