收購完成后的杜氏集團會議室里，氣氛嚴肅而熱烈，一場關乎張氏集團未來走向的重要會議正在進行。杜詩龍雙手撐在會議桌上，目光堅定地掃過在座的每一位家族成員。

“張氏集團內部弊病叢生，要想讓它真正融入杜氏，實現(xiàn)效益最大化，大換血勢在必行。”杜詩龍的話語斬釘截鐵，定下了會議的基調。

杜詩韻微微皺眉，沉思片刻后說道：“大換血是必要的，但也要注意方式方法。張氏畢竟有不少老員工，處理不好容易引發(fā)負面輿論?！?/p>

杜詩才推了推眼鏡，條理清晰地分析道：“我們可以先對張氏集團的組織架構進行全面梳理，保留核心業(yè)務部門中經驗豐富、能力出眾的員工，對于那些尸位素餐、管理混亂的部門和人員，再進行精簡。”

杜詩玲摩拳擦掌，躍躍欲試：“我覺得可以從管理層入手，換上我們信得過的人，這樣能更好地把控局面?！?/p>

杜語汐輕輕咬著嘴唇，提出自己的擔憂：“但是突然更換大量管理人員，會不會讓基層員工人心惶惶，影響工作效率呢？”

經過一番激烈的討論，大家逐漸達成共識。杜詩龍站起身，下達了指令：“那就這么辦，詩才你負責組織架構梳理和人員評估；詩韻，你去和張氏集團的老員工代表溝通，安撫他們的情緒；詩玲，你協(xié)助我組建新的管理團隊；語汐，利用你的新媒體渠道，做好正面宣傳工作，避免外界的無端猜測?！?/p>

隨后的日子里，杜氏集團的改革行動迅速展開。杜詩才帶領專業(yè)團隊進駐張氏集團，對每一個部門、每一個崗位進行細致的評估，數據報表堆滿了她的辦公桌。杜詩韻與張氏集團的老員工們促膝長談，耐心傾聽他們的訴求，承諾會保障他們的合理權益。杜詩玲則忙著篩選、面試，為新的管理團隊注入新鮮血液。杜語汐則在網絡上發(fā)布一系列關于杜氏集團發(fā)展規(guī)劃和改革意義的文章、視頻，引導輿論走向。

在這場大換血中，難免會遇到一些阻力。部分張氏集團的元老對改革心存不滿，試圖煽動員工抵制。但杜詩龍毫不退縮，親自出面與他們談判，恩威并施，讓他們明白改革是為了大家共同的利益。

隨著改革的逐步推進，張氏集團的面貌煥然一新。新的管理團隊帶來了高效的工作作風，優(yōu)化后的組織架構讓業(yè)務流程更加順暢。曾經暮氣沉沉的公司，如今充滿了生機與活力，在杜氏集團的引領下，正朝著新的輝煌大步邁進 ，杜氏家族也在這場變革中，進一步鞏固了在商界的地位。