星耀集團(tuán)：管理層的破局之路

第一百八十二章：發(fā)展瓶頸：管理層之缺

何紫蘇微微皺眉，神情凝重地說：“確實(shí)，經(jīng)過這段時(shí)間的發(fā)展，我們的產(chǎn)業(yè)在江離研發(fā)的管理系統(tǒng)助力下，各方面都取得了顯著進(jìn)展。從創(chuàng)意設(shè)計(jì)到實(shí)際運(yùn)營，從技術(shù)創(chuàng)新到市場(chǎng)拓展，都展現(xiàn)出了巨大的潛力。然而，現(xiàn)在我們面臨著一個(gè)關(guān)鍵問題，那就是管理層的缺失。”

江離無奈地嘆了口氣，“沒錯(cuò)，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，涉及領(lǐng)域越來越廣，從傳統(tǒng)的家族產(chǎn)業(yè)到新興的科技融合板塊，管理難度呈幾何級(jí)增長。我們現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)，雖然在各自熟悉的領(lǐng)域能夠應(yīng)對(duì)自如，但面對(duì)如此多元化、復(fù)雜化的業(yè)務(wù)體系，已經(jīng)有些力不從心了?！?/p>

何逍遙也跟著附和：“是啊，就像我書店的劇本殺業(yè)務(wù)，以前規(guī)模小，我自己就能打理得過來。但現(xiàn)在加入了集團(tuán)的元宇宙線上劇本殺，還涉及與其他產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動(dòng)，很多管理上的事情就變得特別復(fù)雜，我感覺有些顧不過來了?！?/p>

第一百八十三章：探索之路：尋求合適管理層

何紫蘇思索片刻后說道：“既然意識(shí)到了問題，那我們就得想辦法解決。首先，我們可以嘗試內(nèi)部選拔。在集團(tuán)現(xiàn)有的員工中，挑選那些有潛力、有管理才能且對(duì)我們產(chǎn)業(yè)有深入了解的人，進(jìn)行針對(duì)性的管理培訓(xùn)?！?/p>

江辰提出了自己的看法：“內(nèi)部選拔固然有優(yōu)勢(shì)，員工對(duì)集團(tuán)文化和業(yè)務(wù)熟悉。但我們也不能忽視外部招聘的重要性。可以從一些知名企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘有經(jīng)驗(yàn)的管理人員，他們能帶來先進(jìn)的管理理念和方法，為我們注入新的活力?！?/p>

何辛夷興奮地說：“我覺得還可以兩者結(jié)合。內(nèi)部選拔一部分，外部招聘一部分，這樣既能保證對(duì)集團(tuán)的熟悉度，又能引入新的思路。”

大家紛紛點(diǎn)頭表示贊同，于是一場(chǎng)關(guān)于如何選拔合適管理層的討論熱烈展開。眾人詳細(xì)探討了內(nèi)部選拔的標(biāo)準(zhǔn)、外部招聘的渠道以及后續(xù)的培訓(xùn)和融合計(jì)劃。

第一百八十四章：行動(dòng)之初：內(nèi)選外招齊頭并進(jìn)

經(jīng)過一番深入討論，星耀集團(tuán)迅速展開行動(dòng)。在內(nèi)部，發(fā)布了選拔管理層儲(chǔ)備人才的通知，明確了選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)務(wù)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力以及對(duì)集團(tuán)文化的認(rèn)同感等。一時(shí)間，集團(tuán)內(nèi)部掀起了一股積極參與的熱潮，許多員工踴躍報(bào)名。

人力資源部門精心組織了一系列的考核環(huán)節(jié)，包括筆試、面試、案例分析以及實(shí)際項(xiàng)目演練等。通過層層篩選，一批優(yōu)秀的內(nèi)部人才脫穎而出。例如，何雪蓮藥膳館的一位年輕店長，憑借著對(duì)藥膳業(yè)務(wù)的精通、出色的團(tuán)隊(duì)管理能力以及對(duì)集團(tuán)未來發(fā)展方向的深刻理解，成功入選管理層儲(chǔ)備人才名單。

與此同時(shí)，外部招聘工作也緊鑼密鼓地進(jìn)行著。集團(tuán)與多家知名招聘機(jī)構(gòu)合作，在各大招聘平臺(tái)發(fā)布了高級(jí)管理崗位的招聘信息。招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)收到的大量簡歷進(jìn)行仔細(xì)篩選，邀請(qǐng)了多位在不同領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)的候選人前來面試。經(jīng)過多輪嚴(yán)格面試，一位曾在大型科技企業(yè)擔(dān)任過高管的專業(yè)人士被成功錄用，他在數(shù)字化管理和新興業(yè)務(wù)拓展方面的經(jīng)驗(yàn)，將為星耀集團(tuán)帶來寶貴的財(cái)富。

然而，在這個(gè)過程中，也并非一帆風(fēng)順……

（接下來你希望講述內(nèi)部選拔和外部招聘過程中遇到的具體困難，還是講述新老管理層融合過程中發(fā)生的故事呢？我們一起探討，讓故事更加豐富精彩。）