五、要有本位意識，否則你將無法在團隊中找準定位

“每個仙子都有自己獨特的力量和職責。水是水，火是火，時間是時間。認清自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不逾越，不缺位，這才是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)?！鳖伨糇鳛殪`犀閣的司儀，對各位仙子的職責邊界有著清晰的認知，這就是本位意識。

什么是本位意識？它意味著你清楚自己在團隊中扮演的角色、承擔的職責和擁有的權(quán)限，并能在自己的位置上做好本職工作，不攬權(quán)、不推諉、不越界。在葉羅麗戰(zhàn)士的團隊中，每個人都是不可或缺的一環(huán)，但每個人的定位不同。王默的力量偏向攻擊和治療，陳思思擅長制造幻象和干擾，舒言掌控時間，齊娜預(yù)測命運，高泰明速度快且能凈化。如果每個人都想做所有的事情，或者推卸責任，團隊就會亂套。

考生常見的缺乏本位意識的問題是什么？在回答情景題時，容易“越俎代庖”，扮演團隊領(lǐng)袖的角色，對所有事情發(fā)號施令；或者對自己的職責不明確，不知道該做什么；或者在遇到困難時，想把問題推給別人。在仙境，這可能表現(xiàn)為某個仙子試圖干預(yù)其他仙子的領(lǐng)域，導致混亂；或者在團隊作戰(zhàn)時，有人沒有成自己負責的任務(wù)，導致整體失利。

舉個例子，在營救辛靈仙子的過程中，每個人都發(fā)揮了自己的“本位”作用。龐尊作為雷電尊者，他的力量是攻堅和爆發(fā)，他就負責突破難關(guān)；毒夕緋的毒法能腐蝕防御，她就在需要時出手；水王子則在關(guān)鍵時刻用凈水保護大家，并利用他對王默的了解提供幫助。沒有人試圖去替代別人的作用，而是在自己的位置上貢獻力量。這就是成功的團隊協(xié)作，源于每個成員清晰的本位意識。

反面例子是曼多拉。她試圖通過鏡子吸收所有仙子的力量，打破仙境固有的力量體系和秩序。她不滿足于自己作為“影子”的力量，渴望成為“本體”，這是一種極度缺乏本位意識的表現(xiàn)，她試圖打破所有力量的邊界，結(jié)果是導致了整個仙境的危機。

面試（或仙境考驗）中，如何展現(xiàn)你的本位意識？當遇到涉及團隊協(xié)作、角色分工或上下級關(guān)系（如與辛靈店長、靈犀閣成員互動）的題目時，你的回答應(yīng)該體現(xiàn)出：

清晰的角色認知： “我清楚我在這個團隊中的定位是你的角色，如葉羅麗戰(zhàn)士、某位仙子的伙伴，我的主要職責是你的主要能力或任務(wù)，如守護、戰(zhàn)斗、提供信息?！?/p>

專注于本職工作： “我會專注于成我負責的任務(wù)，確保在我的環(huán)節(jié)不出現(xiàn)問題。”

不越權(quán)、不攬責： “我會在我的職責范圍內(nèi)行事，不干涉其他隊友或上級（如辛靈店長）的決策，除非是我的職責所在或被明確授權(quán)?！?/p>

主動補位與協(xié)助： “當然，在團隊需要時，我也會在成本職工作的前提下，積極協(xié)助隊友，但這種協(xié)助是基于團隊整體需求，而不是越俎代庖?！?/p>