如果對一個人的印象按暈輪效應(yīng)來算的話，按照招聘廣告的AIDA原則，首先要吸引對方對自己的興趣，然后步步深入進行壓力型面試，注意不要提供無法兌現(xiàn)的承諾，確認錄用前要進行錄用審查，最后錄用并且進行錄用人員質(zhì)量評估——安室透沉靜的看著對面金發(fā)碧眼的女人，舉起槍然后抽出子彈落到水泥地上，一字一句，“現(xiàn)在可以了嗎？”

女人嫵媚一笑，“真是個不可多得的人才呀”

“從今天開始，你就是bourbon”

“那么，Vermouth，請多指教了”

男人嘴角揚起不易察覺的勝利式的弧度。

降谷零在進入組織前上級安慰式的跟他說過，他沒有結(jié)婚沒有小孩沒有戀人，也就沒有把柄，前輩也積攢了些經(jīng)驗告訴他，應(yīng)該不會出大差錯。那時的他也是信心滿滿的這么認為。

女人坐在車里，嫵媚的用手把頭發(fā)往后攏，眼角微光掠過男人剛毅的臉部輪廓，像是突然看見一些深藏在記憶里的片段，眼中的戲謔慢慢黯淡下來，耳邊響起男人磁性的聲音——

“唔，偵探甲子園？”

Vermouth頭偏向bourbon，見他嗯嗯了幾聲掛斷了電話，“嗯哼？”

“說是有個偵探甲子園的活動邀請我去”

“偵探……甲子園”女人拖著聲音思考，“那我就看看甲子園里鹿死誰手”

男人右手的食指中指合并敲了下車子，臉上泛起漣漪般的微笑。

甲子園。

這也是你們的考驗方式嗎？

Vermouth像是突然想起來什么，補充道，“等你甲子園結(jié)束后，帶你去見見你的同伴，Suze”

安室透眼角瞄過后視鏡，打方向盤轉(zhuǎn)彎，“好”

【嘛，第一話是在《招聘與錄用》考試后寫的，開頭直接搬書上內(nèi)容(づ ●─● )づ】