我一直從事醫(yī)生的工作，和大多數(shù)人一樣，處于有同事、上司這樣的工作環(huán)境中。

如果有人問(wèn)我“在工作中是否有過(guò)人際關(guān)系的煩惱”，那么我的回答是“還沒(méi)碰到過(guò)嚴(yán)重的問(wèn)題”。

我的秘訣是什么呢？其實(shí)我也說(shuō)不清楚，但我覺(jué)得最根本的是，人不要有太多的期望。

比如“我想如何”“給我什么”之類(lèi)的話(huà)，盡量不要多說(shuō)。

無(wú)論在職場(chǎng)還是家庭，“只要是別人給予的東西，自己就應(yīng)該感謝對(duì)方”。如果以這樣的心態(tài)和別人相處，人際關(guān)系就不可能出現(xiàn)大的問(wèn)題。

我在咨詢(xún)過(guò)程中與上班族聊天的時(shí)候，總會(huì)聽(tīng)到“上司不指導(dǎo)我”“同事不幫我”“丈夫不幫忙做家務(wù)”之類(lèi)的話(huà)，生活中埋怨別人“不作為”“不幫忙”的人不在少數(shù)。

但是，讓別人“給我什么”或“為我做什么”的要求，實(shí)在不可取。特別是有“別人這么做是理所當(dāng)然”的想法，更需要注意。

即使是上司和下屬之間，也是如此。

也許有人認(rèn)為“下屬就該如此”或者“上司應(yīng)該這么做”，但是每個(gè)人除了職責(zé)，他的角色本質(zhì)是“人”。尤其是在如今這個(gè)時(shí)代，一定要尊重別人的“人”性。

如果覺(jué)得別人為你做什么都是理所當(dāng)然的，那么感恩之心就會(huì)漸漸淡忘。這樣的想法，是阻礙人際關(guān)系良好發(fā)展的關(guān)鍵因素。

相反，如果覺(jué)得別人為你做什么并非理應(yīng)當(dāng)然，我們反而會(huì)對(duì)生活中的小事心存感激。

別人的給予并非理所當(dāng)然，讓別人按照你的所言所思去做不符合人之常情。如果在人際交往中有類(lèi)似的想法，就會(huì)陷入不必要的失落或煩惱中。

如果以這樣的心態(tài)和別人相處，人際關(guān)系就不可能出現(xiàn)大的問(wèn)題。