我一直從事醫(yī)生的工作，和大多數(shù)人一樣，處于有同事、上司這樣的工作環(huán)境中。

如果有人問我“在工作中是否有過人際關(guān)系的煩惱”，那么我的回答是“還沒碰到過嚴重的問題”。

我的秘訣是什么呢？其實我也說不清楚，但我覺得最根本的是，人不要有太多的期望。

比如“我想如何”“給我什么”之類的話，盡量不要多說。

無論在職場還是家庭，“只要是別人給予的東西，自己就應(yīng)該感謝對方”。如果以這樣的心態(tài)和別人相處，人際關(guān)系就不可能出現(xiàn)大的問題。

我在咨詢過程中與上班族聊天的時候，總會聽到“上司不指導(dǎo)我”“同事不幫我”“丈夫不幫忙做家務(wù)”之類的話，生活中埋怨別人“不作為”“不幫忙”的人不在少數(shù)。

但是，讓別人“給我什么”或“為我做什么”的要求，實在不可取。特別是有“別人這么做是理所當(dāng)然”的想法，更需要注意。

即使是上司和下屬之間，也是如此。

也許有人認為“下屬就該如此”或者“上司應(yīng)該這么做”，但是每個人除了職責(zé)，他的角色本質(zhì)是“人”。尤其是在如今這個時代，一定要尊重別人的“人”性。

如果覺得別人為你做什么都是理所當(dāng)然的，那么感恩之心就會漸漸淡忘。這樣的想法，是阻礙人際關(guān)系良好發(fā)展的關(guān)鍵因素。

相反，如果覺得別人為你做什么并非理應(yīng)當(dāng)然，我們反而會對生活中的小事心存感激。

別人的給予并非理所當(dāng)然，讓別人按照你的所言所思去做不符合人之常情。如果在人際交往中有類似的想法，就會陷入不必要的失落或煩惱中。

如果以這樣的心態(tài)和別人相處，人際關(guān)系就不可能出現(xiàn)大的問題。