第二天早上

在芋爸懷疑的眼光下芋歆瑤居然安安靜靜的下來吃了飯就上學去了！

芋國鑫小丁?。∥沂遣皇茄刍ò?！剛剛那個

無關緊要的人老爺，那個就是小小姐

芋國鑫看來懂事啦！

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就這樣芋歆瑤去往學校的路上

想了很多事情，可也還是不明白

眼看快到了那所名為“花櫻”的學?！?/p>

芋歆瑤“花櫻” 沒想到還是你

夏之光小瑤，你回來了！

遠處的夏之光看見校門口這個自己無比思念的人，就站在自己的遠處可還是不敢過去~芋歆瑤看著這熟悉卻又無比陌生的學校。是我前世的葬生之地，也是我想逃又逃不出去的地方～

進了學校，找到了原先所在的班級環(huán)顧了一圈，找到自己的位置坐了下去。

靠墻玻璃處一個戴著金絲眼睛的男孩看了芋歆瑤很久，低下頭笑了笑

“你還是回來了！”

這一次你休想在逃走

坐在座位的一瞬間來了兩個看似乖巧懂事，可卻又嚴肅犀利的女孩!

櫻沛菡瑤瑤，你來了！你昨天沒事吧！

芋歆瑤“朋友”---“閨蜜”

芋歆瑤我沒事

薇靖瑤沒事就好，不然我們擔心死了！

芋歆瑤不用擔心

芋歆瑤“武力值不錯”

芋歆瑤看著這兩個女孩，心想武力值不錯，可也還是有點欠缺。稍加練習布住一下，可迅速高升

芋歆瑤“可這具身體本來武力值也是不錯的”，可是不俱佳練習，看來得找個時間好好的練習一下啦！

何洛洛小瑤瑤，你回來了！

何洛洛洛洛想你了！

芋歆瑤“嗯……tm誰呀”

芋歆瑤我沒事啦！洛洛不用擔心啦！

何洛洛好的，小瑤瑤～

櫻沛菡行了行了，何洛洛，收拾收拾準備上課吧！

櫻沛菡上完課之后我們出去玩?。‖幀?。

芋歆瑤好

薇靖瑤開心開心～

芋歆瑤看著這一節(jié)關于企業(yè)文化管理的課程，想必這個教室坐的都是將來管理公司的人。

瀟湘兒以下文章可跳過，謝謝

企業(yè)文化是以人為本的管理哲學。打造獨具特色的企業(yè)文化，牢牢把握企業(yè)文化建設的著力點，對增強企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。

一要重視企業(yè)戰(zhàn)略文化。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須有一個長遠的發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃。發(fā)展戰(zhàn)略只有得到全體員工的認同，才能發(fā)揮導向作用，才能成為全體員工的行動綱領。在企業(yè)文化建設中，要充分利用網(wǎng)絡等載體，采取靈活多樣的形式，搞好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳和落實。通過積極開展企業(yè)戰(zhàn)略文化建設，進一步理清工作思路，明確企業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)員工工作熱情。

二要建設企業(yè)人本文化。人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。在新形勢下，企業(yè)需要一大批不同層次、不同專業(yè)的人才。企業(yè)必須把人才隊伍建設作為企業(yè)文化建設的一部分，通過在企業(yè)內部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。隨著科技不斷發(fā)展，更新員工知識結構也擺在了企業(yè)面前。企業(yè)應努力營造良好的學習氛圍，搭建人才成長平臺，使全體員工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共成長。

三要規(guī)范企業(yè)制度文化。企業(yè)文化與企業(yè)制度之間相互支撐、相互輔助，制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分。在制度文化建設中，要突出創(chuàng)新、嚴于落實，建立科學的企業(yè)決策機制和人力資源開發(fā)機制，制定完善的企業(yè)運行規(guī)則和經(jīng)營管理制度，構建精干高效的組織架構，使各項工作銜接緊密，保證企業(yè)目標順利實現(xiàn)。

瀟湘兒以上文章可跳過

一節(jié)課過后，芋歆瑤，薇靖瑤，櫻沛菡，三姐妹相約一起逛街。

剛到達校門口，一群人沖了出來，一輛跑車自以為帥氣逼人的漂移到了芋歆瑤的面前!

瀟湘兒卡~

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都沒有人看嘛！????

累啦！

今天大一新生我開學了

為期半個月的軍訓開始了