冷烈接著說：“其實(shí)我把這個(gè)事情和爸提過了，爸可能還沒來的及和你說，他還是希望你住在家里，以前你自己打拼，爸見你的時(shí)候也少，現(xiàn)在都在上海了。老人家肯定希望能天天見到你，當(dāng)然，最后的決定你自己做，但你還是要問一下爸的意見。這樣不會(huì)傷老人的心，因?yàn)閶尣辉诹??！?/p>

丁強(qiáng)：“明白，我怎么樣都可以。按你的意思我還是先問一下爸的意見。爸最近一段時(shí)間以來明顯的變老了，不知道是不是因?yàn)閶屪叩耐蝗?。?/p>

冷烈：“生活上的事說完了，現(xiàn)在說說工作上的事，明天我們各自到公司以后，我會(huì)讓特助帶你去大項(xiàng)目部，這個(gè)部門最能鍛煉人，但也是最辛苦的部門。公司的所有大項(xiàng)目都是在這個(gè)部門運(yùn)作，從設(shè)想到計(jì)劃再到拿下這個(gè)項(xiàng)目，要學(xué)的東西不少。我知道你自己做過項(xiàng)目，但是和公司的大項(xiàng)目比起來，你原來公司的項(xiàng)目還是太小了。這些大項(xiàng)目需要涉及到的人員以及部門非常多，也是讓你快速掌握公司運(yùn)營的基礎(chǔ)。希望你用心學(xué)，苦是苦了點(diǎn)兒，但是能讓你迅速的成長起來。我當(dāng)初和丁薇開始上手也是從這個(gè)部門開始的，雖說是未來的接班人，我也吃了不少的苦。在這個(gè)公司和部門里，身份一點(diǎn)兒用處都沒有，必須得到大家的認(rèn)可，否則做為一個(gè)決策者你根本就沒有發(fā)言權(quán)。業(yè)務(wù)上的不精通會(huì)讓你處處被動(dòng)，還容易被有心人利用和設(shè)計(jì)。這也是為什么我讓你去到大項(xiàng)目部的原因。我會(huì)讓經(jīng)理親自帶你，你用心的學(xué)。還有就是在公司里遇到，我們就是同事關(guān)系，其他關(guān)系是在工作以外的，所以，你必須叫我冷總。這是沒辦法的事情。希望你能理解?！?/p>

丁強(qiáng)：“明白，我會(huì)認(rèn)真學(xué)的，不會(huì)給你丟臉。我們之間的關(guān)系，我也不會(huì)主動(dòng)和別人提的，你自己都親自去大項(xiàng)目部學(xué)習(xí)了，我就更不用提了?！?/p>

冷烈：“這樣想很好，以后大家都會(huì)知道，但不是現(xiàn)在。你現(xiàn)在什么都不用想，就是在工作里認(rèn)真的學(xué)習(xí)，薪水方面也和其他員工一樣，這個(gè)人力資源部門會(huì)有統(tǒng)一的安排。不能說因?yàn)槟闶俏业拇缶俗泳湍芏喟l(fā)薪水，慢慢的會(huì)調(diào)整，你也不要心急，如果在生活上有超出的開支，你直接說就行。不用不好意思的，剛來公司，需要用錢的地方多。改天你和小薇去商場多購置一些衣服什么的，在公司工作用的上?！?/p>

丁強(qiáng)：“難為你了，照顧爸還有我，我都不好意思了?！?/p>

冷烈：“你看看，干嘛這么客氣，我說過了，照顧爸是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。你不用有負(fù)擔(dān)，至于照顧你還真談不上，如果你的能力不夠，我再照顧也不可能委以重任。這是原則更是底線，你必須要自己做出成績來，這樣我才能安排你別的崗位。否則我再是老板也沒用。就象當(dāng)初我不能勝任的話，我爸也不會(huì)讓我去當(dāng)接班人，能力不夠的話整個(gè)集團(tuán)都要遭殃。”

丁強(qiáng)：“我明白，你說的都沒問題。我也有個(gè)要求，如果我哪里做的不好，你也直接提出來。初到公司肯定會(huì)有不如意的時(shí)候?！?/p>

冷烈：“關(guān)于這部分，你的主管經(jīng)理會(huì)如實(shí)的向我匯報(bào)，你不用擔(dān)心，有問題他會(huì)直接向你不客氣的提出來。你也不要有負(fù)擔(dān)，認(rèn)真聽就是。如果覺得他做的不公平，可以找我的特助解決。還不行可以直接和我反映。”

丁強(qiáng)：“沒問題，我會(huì)注意分寸 ?！?/p>

冷烈：“我沒什么要說的了，出去吃飯，晚上不在家里吃，我在外面訂餐了，也叫上我爸媽了。全家人一起吃個(gè)飯。”

丁強(qiáng)：“好，孩子接回來了吧？”

冷烈：“爸和小薇去接的，現(xiàn)在這兩個(gè)孩子粘爸粘的緊，天天霸占著外公，弄的爸想做點(diǎn)兒自己喜歡的事兒都沒有時(shí)間。估計(jì)這會(huì)兒回來了，我們出去看看?！?/p>