也確實，臺灣的基金操作機(jī)制相當(dāng)?shù)牟唤∪?，?jīng)理人總是隨意更換，完全置投資人的權(quán)益于不顧，光是上半年度，整個臺灣的基金經(jīng)理人就撤換過二百個，可以說每一檔基金的操盤人幾乎可說是甫一接手，就被撤換掉了，然后再繼續(xù)搞不清楚狀況的去接下一檔基金，胡亂操作，一切跟著感覺走。

如此粗率的行事，巨大的資金就在上頭這些人任意玩弄中給玩丟了，即使臺灣股市大漲，基金竟還是以溜滑梯的速度崩落，問題就很大了。怎么可能會有績效可言？臺灣的基金怎么可能操作得好？

他三年前奉命回臺成立投顧公司，接手那七檔自開始募集以來，始終沒有起色的基金。這是宏圖的金融體系中，比較荒蕪的一塊，經(jīng)營得連年虧損，聲譽(yù)極差。

而他從在美國讀研究所時，就在知名的基金公司打工實習(xí)，畢業(yè)后，順利被聘任為正式職員，在那樣競爭的環(huán)境之下，他日子過得很辛苦，但同時也學(xué)到很多，每年都順利的晉升職等。當(dāng)他離開那家公司，被征召回國為家族效力時，其實公司正考慮將他調(diào)派到香港，接手亞洲基金業(yè)務(wù)的執(zhí)行長職務(wù)，后來接到他的請辭函時，更是直接決定任命，但他婉拒了，決定回國。

他的工作績效不錯，但那不是平白得來的。有人把工作叫作賣命，而他，在那家公司服務(wù)時，確實是真真正正的賣命，不管上班還是下班，他滿腦子都是公事公事公事！在洋人的世界想要出頭天，就是得付出比他們更多的努力，他是很認(rèn)分的，從來不會因此而抗議種族歧視什么的。如果種族歧視是事實，那么抗議能改變什么？人心本來就是自私的，身為外來者，來搶人家的飯碗，會遭人不公平對待是正常，有空抗議，還不如悶頭多努力一下。

記者將他在美國的工作成績吹成了華人之光，這就是一切“紅”的開始。

懊像他是個天才，隨隨便便就可以在美國最頂尖的公司當(dāng)大主管，什么努力也不必。誰又會管他為了工作上的成就，付出多少代價？而今他在臺灣做了三年，這點(diǎn)小小的成績，甚至達(dá)不到他計畫中百分之十的成果，居然也叫成功？也叫臺灣商界新奇跡？不可思議！

他總是在忙，為了達(dá)成工作目標(biāo)而忙碌，把許多事情都拋開不管不理，生活簡直沒有品質(zhì)可言，如果不是有翠微在一旁…打??！怎么又想到她了！

疲倦的撫了撫額角，羅以律從椅子上起身，一時也無心工作了，轉(zhuǎn)身面對窗外。

“老板？”正在報告上司下星期的行程安排的秘書，被羅以律的動作嚇了一跳，以為自己安排得不好，小心翼翼的問了句。

“接著說?！彼馈?/p>

“好的。”秘書心中偷偷猜老板心情似乎不太好，但為了什么不好，誰又會知道呢？她們又不是商小姐…唉，怎么又想到商小姐了？如今商翠微三個字可是全幢大樓的禁忌呢！切切不能提，連想都最好不要！

“…接下來是一月十三日的下午二點(diǎn)，您將參加全國商總的春季茶會，五點(diǎn)回公司開業(yè)務(wù)會議。七點(diǎn)到十點(diǎn)這段期間目前沒有安排…”

“那就寫下打網(wǎng)球?！?/p>

“好的。不過，這里有張音樂會邀請函，時間是當(dāng)天晚上六點(diǎn)半。不知道您打不打算參加？”

“不重要的邀請就不必提了?！彼麊栆膊粏柕氐?。