yesod主管，關于這件事情我認為必須仔細考量。

yesod您有義務完成您的工作，當然也有權利對我們進行指揮。

yesod但是一些無法接受的命令，身為負責人的我也難以執(zhí)行。

yesod你應該明白，這對于工作的重要性。

yesod的語氣越加嚴厲，明顯他是不認同主管的想法，yesod對自己的工作是很負責的，他可不希望因為這種原因導致更多員工損失。

或者主管能說出一個讓他接受的理由。

如果這方案能夠保持員工的損失降低，并且保證工作不會出現(xiàn)意外的話。

yesod肯定會同意。

如果所謂的隊長職務能保證員工的心理和工作良好，那自然沒什么好說的。

其實很簡單，安吉拉只要說出一個能接受的理由就可以了。

或者以實際的情況來看，這個方案到底可不可行？

其實這個方案從來都沒有擺在主管和部長的桌子上，部門的員工需要隊長職務嗎？從來都沒有被考慮過，因為部門的員工都是相同的價值。

難道那些成為隊長的員工會比其他員工擁有更高等的待遇嗎？

那絕對會讓其他員工嫉妒，這會造成嚴重的不良后果，甚至導致員工互相爭斗更可能影響工作。

安吉拉如果你需要理由，我有很多種。

#yesod那主管就不要浪費時間了。

安吉拉隊長職務的含義可能有更深層，這點需要明確。

安吉拉你是怎么認同這個隊長職務的呢？

yesod聽到安吉拉的話語，短暫思考一番。

#yesod在我看來，隊長可能是那些工作能力優(yōu)秀的員工有了主導其他員工的機會。

#yesod或許他們擁有不錯的指揮能力，指揮一些員工還是可以的。

#yesod但這個隊長在部門的限定不準確，可能導致工作出現(xiàn)意外。

#yesod而隊長擁有一些指揮的權利，這才是最擔心的。

#yesod每個人都有私心，我不希望因為個人的私心導致出現(xiàn)那種無法挽回的狀況。

安吉拉（沉默一番。）

安吉拉現(xiàn)在以話語所述，可能讓你無法接受。

安吉拉這個隊長在部門和工作當中，又有更重要的地位。

安吉拉并不是以單位來衡量。

安吉拉如果工作能力強的員工就能當上這個隊長，那便毫無意義。

#yesod難道不是嗎？

安吉拉如果實在無法接受的話，可以以觀察來判斷。

#yesod主管，你已經(jīng)有合適的人選了？如此的話，我可以進行一段時間的觀察。

yesod很快就明白，主管跟他說那么多，其實是他的那個隊長已經(jīng)有了職位人選，情報部剛開啟，自己還不是很了解。

如果真的想了解一番，他可以去找其他部長了解一下情況，比如說控制部的malkutu。

就在這時控制部的部長馬庫庫，就湊巧的來找主管了，真是想到誰誰就來了。

malkutu（有些匆忙）主管！

malkutu抱歉主管，今天又遲到了。

yesod看了一眼極其匆忙的malkutu，還是如往常那樣經(jīng)常遲到，就好像沒有時間觀念，每一次都遲到來晚，每次見到都表現(xiàn)的很冒失。

malkutu主管，這是昨天記錄好的工作記錄?。▽⒁化B文件放在桌子上。）

然后又看到了一旁的yesod，從他的表情來看好像剛才和主管說了什么，好像皺著眉頭在思考著什么？

malkutuyesod，早上好啊。

malkutu你也到了。

yesod已經(jīng)快到工作時間了，你每次還是那么冒失。

yesod或許你真應該花點時間整理一下你的工作空間。

malkutu我剛才進來的時候好像聽到你們兩個好像在說什么，主管。

malkutu是有什么事情需要討論嘛？

malkutu如往常那樣表現(xiàn)的很積極，大多時候都是那個樣子，就感覺有的時候因為繁忙表現(xiàn)的總是很冒失，或許如此。

yesod我與主管討論一下關于部門是否應該增加隊長職務的是？

yesod這件事情你有其他見解嗎？

malkutu是關于這個？我其實沒有什么太大的意見。

malkutu而且我也覺得那是一位優(yōu)秀的員工，也的確適合成為一名指揮者。

yesod從malkutu言語當中也聽出了不少的贊賞之意，這也表明，那位現(xiàn)在成為隊長的員工應該是一位工作能力出眾，并且其他方面優(yōu)秀的員工。

yesod的想法并沒有太大變化，優(yōu)秀的員工他是見過很多，如果只是因為這樣的話，隊長職務還是沒有必要的。

新員工不都是以前輩相稱嗎？

還用什么隊長？

yesod看起來你對他確實有贊賞，但是我會憑自己的觀察看出他是否有這個能力。

yesod單純優(yōu)秀的員工，很多只是因為這樣的話，贊賞是沒有必要的。

malkutu是他確實是一位......

yesod優(yōu)秀的員工值得贊揚，但也要看分寸。

yesod如果這只是為了更好的待遇，我覺得沒有必要。

yesod說完這幾句話，沒有再做停留，向著門外走去，其實自己無論同不同意？主管的權力也可以直接增加這個隊長職務。

主管如果強行想這么做，自己也沒有辦法。

不過主管給他的表明是讓自己去做觀察，如果這個隊長真的起到了作用，那么雙方就不會有意見，就只是不知道自己能觀察出什么了。

yesod看過許多員工的言語和表現(xiàn)，那這位當上隊長的員工又是如何呢？

此刻，另外一邊。

大概已經(jīng)來到了工作時間，部門的員工集合開展了今天的工作。

不知道今天會不會像以往那么順利。

控制部夏（懺悔）怎么沒見隊長過來？

當眾員工來到控制部門的時候，發(fā)現(xiàn)他們的隊長不在，隊長對他們而言算是主心骨，一般有什么情況也只能找隊長。

他不在了，也會讓眾人感到一絲緊張。

控制部葉晨（悔恨）他去情報部了，剛才在走廊的時候我們剛碰到。

控制部夏（懺悔）是新開啟的部門嗎？

控制部葉晨（悔恨）嗯，現(xiàn)在情報部就隊長一人，剛開啟沒有新員工來。

控制部龍肖（小啄）那隊長不在我們這出狀況了，怎么辦？

控制部葉晨（悔恨）你就不能別烏鴉嘴嗎？你難道還指望我們這里出事？

控制部龍肖（小啄）這不是以防萬一嘛，萬一真出了什么事，隊長不在就不好處理了呀。

控制部葉晨（悔恨）這有啥，要是你們有哪個精神不正常了？

控制部葉晨（悔恨）來拿起你們手中的懺悔給自己腦袋來幾下，保證精神氣爽。

控制部夏（懺悔）這不就是在自殘嗎？

控制部葉晨（悔恨）這有啥，你要是夠狠，往自己腦袋上打幾下，都能恢復精神。

控制部葉晨（悔恨）你們兩個手上的懺悔都是白傷，打在我們身上也可以恢復精神狀態(tài)的。

控制部龍肖（小啄）那么問題來了，要是遇到的是物理傷害。

控制部葉晨（悔恨）那就收尸吧，那時候就沒救了。

控制部海倫娜（懺悔）隊長不在，真的不會出什么問題嗎？

控制部海倫娜（懺悔）還有那以后隊長去的情報部，我們怎么辦？

控制部龍肖（小啄）這有什么好擔心的，部門的通道都是相通的，有什么事去情報部找隊長不就好了，或者讓他親自來我們部門一趟。

看得出來身為新人員工的海倫娜還是有些許緊張，剛進部門的時候他遇到的就是隊長，他對林峰的印象較好。

控制部葉晨（悔恨）也甭?lián)?，有老員工在不會出問題。

控制部龍肖（小啄）不管怎么說？盡量別出事就行。

未完待續(xù)。