早知道鄭敏這么不給力，他還不如直接接觸鄭軟呢，不過他經過短短幾次接觸后，他其實很明白。

鄭軟看著長的漂亮說話軟軟的樣子，實際上可比鄭敏難對付多了，她不好哄。

也是，混娛樂圈的，什么樣的帥哥型男沒見過，甜言蜜語那都是必修課，她怎么會被他輕易捕獲呢，還是牢牢抓住鄭敏吧，畢竟是長女，鄭啟輝絕對舍不得徹底放棄她，很有可能真的是在以此逼她和他斷絕關系和來往。

那他就要努力了，畢竟，孩子才是斷不了的紐帶。

之后韓宇辰對鄭敏熱情不減，一副絲毫不在意她是不是繼承人的態(tài)度，鄭敏更覺自己遇到真愛了，兩個人成天粘糊在一起。

而軟軟，這邊卻是已經從財經新聞頻道火到了娛樂圈，自此，她的藝人兼職總裁的身份就徹底捂不住了，被暴露于人前。

成為了資本的她在娛樂圈，那簡直就是可以直接橫著豎著跳著隨便走了，以前身為鄭氏二小姐，和現(xiàn)在身為鄭氏準繼承人兼執(zhí)行總裁CEO相比較起來，旁人對她的態(tài)度從友好討好變成了膜拜兼諂媚奉承。

她經紀人A姐從沒接過這么讓她炸裂的藝人，不僅能讓別人求著給她塞劇本，還能讓她走出去被一票同行羨慕嫉妒恨。

軟軟在后來基本上就保持在兩三年出一部劇，三五年出演一部電影，偶爾得空參加個綜藝，為自家企業(yè)做代言人。

拓展鄭氏業(yè)務范圍，著手鄭氏娛樂的成立，迅速簽約一眾小藝人，管理層，教習老師，課程規(guī)劃藝人風格路線，對接資源等一系列問題都在有條不紊地進行著。

軟軟用人方式簡單粗暴，獎金制度明確到每一筆的數(shù)額發(fā)放時間加待遇福利等，每一個職員的有效付出都可以在她這里得到同等的回報，想多賺錢就多干事，在她手下做事，少動心眼子，多干實事的人更吃香。

她挑選上來的得力干將們，要么是得她器重明擺著會被培養(yǎng)成她的新皇登基后鐵班底的，死心塌地一心一意卯足了勁兒給她干活。

要么就是一些董事家里那些，老早就對鄭家二小姐有想法的二代們，從小接受精英教育長大的孩子們，總能有一兩個在工作過程中脫穎而出，成為她的新一屆班底人選。

因為她沒有直接拋棄老一輩選擇扶持其他人，所以老一輩董事們一個個的也是很希望自家子侄孫輩們一個個的能有出圈的機會的，自然也是在用心教導他們。

又有鄭啟輝坐鎮(zhèn)后方，半年后鄭軟已經扎扎實實成為了鄭氏企業(yè)除鄭啟輝之外的第一話事人。

說句毫不夸張的，就算鄭啟輝立刻退休過養(yǎng)老生活對鄭氏撒手不管，有鄭軟在鄭氏也不會亂一絲一毫。

而這半年時間，鄭敏終于在韓宇辰的不懈努力之下懷孕了。

由于鄭軟對公司員工的幾次培訓中，一再加強了員工們對鄭氏內部一些問題的保密性和嚴謹性。