身為領導，想的是員工效益最大化、公司利益最大化。員工想的就沒這么復雜。對于他們來說，能保住工作，能掙錢貼補家用就可以了。

每個店有每個店的問題。報告早在權芳的腦子里了，但是現(xiàn)在權芳不知道該如何寫，甚至自己該不該寫這個。要是真讓誰因此失業(yè)，那她就是導致失業(yè)的直接“罪人”。

接下這個工作任務的時候，權芳就知道這是個容易拉仇恨的工作。但權芳需要工作還證明自己的能力，還是接下來了。她從就業(yè)到失業(yè)再到就業(yè)，階段的轉變讓她十分理解打工人的無奈。

可是理解歸理解，她還沒有改變公司制度的權力，也不能真正為這些為生活而奔波的人做些什么。甚至，讓自己在公司的處境好一些都做不了。領導催，她只有趕緊寫好交上去這一個辦法可行。

當然了，報告也是她潤色過的。店員的毛病被她寫少了一些，看起來沒那么嚴重。權芳不知道自己做的對不對，只希望少一個人被辭退，她內心的愧疚感能少一些。

權芳公司有公司的考慮，員工有員工的難處。

權芳可這不是消極怠工的理由。這點我明白。

權芳哎！果然不是什么工作，誰都能勝任的！

好在，這是權芳需要去的最后一個地方。這份報告寫完，等于“暗查”任務告一段落。權芳再工作兩天就可以回去了。

所以，在寫完報告交上去后，權芳多發(fā)了一條郵件：什么時候回去上班。

做戲要做足。權芳既然接了這份工作任務，相應的材料是要改變的。都調到各個店鋪去了，得材料先回客服部，權芳才能回去工作??！

權芳心里隱約有種不好的預感。當初她答應下來，去各個賣場、店鋪工作尋找問題。不會等她真找到問題了，上面卸磨殺驢吧？

良久，主管才回復了一個“好的”。原來的“客服工作群”好像也和她沒什么關系了似的。聊天的內容權芳接觸不到，也沒人@她。果然，在場和不在場的感覺是不一樣的。

工作群里，依舊每天發(fā)布工作任務、工作消息還有活躍分子的表情包和圖片。權芳一個人的離開并沒有影響到客服部一點，只有權芳在懷念在客服部的工作。那一個“好的”不知道在回復權芳的那句話。

這兩個字之后，就沒有新的郵件了。權芳等了又等，等到睡著，也再沒有新郵件發(fā)過來。

這項工作任務，薪酬只給了一部分。剩下的還沒結呢！這項任務完成了，她還想回到她本來的崗位上工作呢！不是班長也不是副班長，但權芳工作的這幾個月，受到了幾次表揚，還得了兩個月的獎金。

她不是不勝任工作，她能把交給她的工作任務做好?？墒强窗l(fā)展，好像不怎么好。權芳打算等太陽升起來了就去公司看看，別因為一時腿懶耽誤了最佳挽回工作的時間。