雍正對官場既嚴(yán)厲又靈活。他清楚地知道，官場中人心復(fù)雜，利益交織，不可能用一種簡單的方式管理所有人。對于能力出眾、忠心耿耿的官員，他會給予充分信任和重用；對于平庸但守本分的官員，他會適當(dāng)容忍；而對于那些結(jié)黨營私、貪贓枉法的官員，他則毫不留情。

這種差異化的管理策略，體現(xiàn)了雍正對人性的深刻理解。他知道，在一個龐大的官僚體系中，不可能所有人都是圣人，也不可能所有人都是惡棍。關(guān)鍵在于如何設(shè)計一套機制，讓每個人在自己的位置上發(fā)揮最大效用，同時又不至于危及整個體系的運轉(zhuǎn)。

軍機處的設(shè)立只是雍正權(quán)力體系的一個環(huán)節(jié)。他還創(chuàng)建了一套整的情報網(wǎng)絡(luò)，通過各種渠道獲取信息，監(jiān)控官員行為。他設(shè)立了密折制度，允許官員直接向他報告敏感信息，繞過正常的行政渠道。這種多重的信息渠道，使他能夠全面掌握朝野動態(tài)，未雨綢繆。

雍正對大臣的考核極為嚴(yán)格。他不僅要看官員的政績和廉潔程度，更要考察他們的思想忠誠度。他經(jīng)常在批閱奏折時，對大臣的思想觀念進(jìn)行評判，對那些與他治國理念不符的官員，即使沒有明顯過錯，也會逐漸邊緣化。這種思想控制，使得大臣們不得不時刻揣摩皇帝的心意，自我審查，從而形成了一種無形的壓力和控制。

雍正對朝中黨派的處理手法尤為精妙。他深知，全消滅黨派是不可能的，關(guān)鍵在于如何使黨派之間相互制衡，而不是讓某一方坐大。他經(jīng)常同時提拔來自不同派系的官員，讓他們在同一個場域中競爭，從而避免了任何一方獨大的局面。這種"分而治之"的策略，使他能夠在各派之間游刃有余，保持最終的決策權(quán)。

在與權(quán)臣的博弈中，雍正表現(xiàn)出高超的手段。他不會輕易與權(quán)臣正面沖突，而是通過一系列小的調(diào)整和限制，逐漸削弱對方的權(quán)力基礎(chǔ)。他會先給予權(quán)臣一定的榮譽和地位，讓對方感到安全；然后慢慢調(diào)整其親信和下屬，切斷其信息和資源渠道；最后，當(dāng)權(quán)臣已經(jīng)失去大部分支持時，再做出最后的裁決。

這種漸進(jìn)式的權(quán)力調(diào)整，避免了直接沖突帶來的政治風(fēng)險，同時又有效地達(dá)到了控制權(quán)臣的目的。在處理隆科多、年羹堯等重臣時，我們都可以看到這種策略的運用。

雍正對滿漢大臣采取的是差異化管理策略。他深知，作為少數(shù)民族統(tǒng)治者，既需要依靠滿族貴族的支持，又不能全排斥漢族官員的才能。他在重要崗位上實行滿漢搭配，一方面保證了滿族在政治上的主導(dǎo)地位，另一方面又充分利用了漢族士大夫的行政經(jīng)驗和文化素養(yǎng)。

這種平衡術(shù)，體現(xiàn)了雍正對復(fù)雜民族關(guān)系的精準(zhǔn)把握。他明白，真正的統(tǒng)治藝術(shù)不在于偏向任何一方，而在于如何使各方都感到自己被尊重和重視，同時又都無法挑戰(zhàn)中央權(quán)威。