隊友適應能力： 可行性存在，但需要時間和訓練磨合，也取決于隊員的配合意愿。

俱樂部高層支持： 可行性高，只要能說服老板這樣做對成績和商業(yè)價值有益。

賽程安排： 不可控因素，但可以針對性準備。

粉絲理解： 可行性較低，粉絲群體復雜，容易被帶節(jié)奏，難以統(tǒng)一思想。

運氣因素： 全不可控。

額外資源/補償： 可行性較高，屬于可以通過談判和安排實現(xiàn)的外部條件。

經(jīng)過評估，我們發(fā)現(xiàn)有些條件是我們能努力促成的（提升教練組能力、爭取俱樂部支持、提供額外補償），有些是需要時間或存在不確定性的（選手心態(tài)、隊友磨合），有些則是我們全無法控制的（粉絲反應、運氣）。

第六步：策略制定與對策——如何組合現(xiàn)有資源，促成更多條件？

基于第五步的評估，我們意識到純粹理想的上策非常難以達成。但是，我們可以借鑒上策的思路，將那些“可行性較高”的條件融入到更現(xiàn)實的方案中。

例如，我們可以嘗試構建一個“偏向上策”的中策：

新賽季初期嘗試輪換制：

策略： 在前幾場比賽中根據(jù)對手特點安排不同打野首發(fā)，或嘗試局間輪換。

配套對策：

教練組： 投入大量精力研究對手，設計兩套甚至多套圍繞不同打野的核心戰(zhàn)術體系。

與選手溝通： 分別與新人老將進行深入溝通，強調輪換是為了團隊利益最大化，并肯定他們的價值（新人是未來，老將是基石），承諾會根據(jù)表現(xiàn)和訓練狀態(tài)公平安排機會?？梢越o未首發(fā)的選手安排額外的直播、商業(yè)活動等，作為一定補償和曝光。

隊友磨合： 加強訓練賽中的輪換演練，讓隊友熟悉兩種風格。鼓勵隊友之間多溝通，特別是輔助和中路要多配合打野。

俱樂部支持： 爭取俱樂部投入更多資源（如復盤師、心理輔導），并由官方出面引導輿論，強調隊伍的良性競爭和多樣化戰(zhàn)術。

粉絲引導： 通過官宣、采訪等形式，向粉絲解釋輪換的戰(zhàn)術意義，引導大家理性看待競爭。

這個“偏向上策”的中策，是將上策中“輪換、雙體系、良性競爭”的核心思想，與現(xiàn)實中“教練能力可提升、俱樂部可支持、補償可提供”的可行條件相結合。它不再追求美的“皆大歡喜”，但力求在提升成績的同時，最大化兩位選手的價值，并盡可能維護隊內和諧。它比純粹的“二選一”中策更具操作性和積極意義。

第七步：達不到上策時如何轉換思路取中策、下策

如果這個“偏向上策”的輪換制嘗試了一段時間，發(fā)現(xiàn)：

教練組實在無法設計出兩套高效體系，輪換效果不佳，甚至影響整體配合。