（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理的組織實(shí)施

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的有關(guān)文件精神，通過信用信息公開和共享，建立跨部門、跨地區(qū)、跨領(lǐng)域的聯(lián)合激勵(lì)與懲戒機(jī)制，形成政府部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)、行業(yè)組織自律管理、信用服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與、社會(huì)輿論廣泛監(jiān)督的共同治理格局，建立聯(lián)席制度，共同推動(dòng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)工作有效開展。

2.廣泛宣傳。

財(cái)政部門及其他有關(guān)部門、會(huì)計(jì)行業(yè)組織充分利用報(bào)刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等渠道，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)工作的宣傳力度，教育引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)后備人員不斷提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)。積極引導(dǎo)社會(huì)各方依法依規(guī)利用會(huì)計(jì)人員信用信息，褒揚(yáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，懲戒會(huì)計(jì)失信，擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員信用信息的影響力和警示力，使全社會(huì)形成崇尚會(huì)計(jì)誠(chéng)信、踐行會(huì)計(jì)誠(chéng)信的社會(huì)風(fēng)尚。

3.褒獎(jiǎng)守信會(huì)計(jì)人員。

將會(huì)計(jì)人員信用信息作為先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、會(huì)計(jì)職稱考試或評(píng)審、高端會(huì)計(jì)人才選拔等資格資質(zhì)審查的重要依據(jù)。鼓勵(lì)用人單位依法使用會(huì)計(jì)人員信用信息，優(yōu)先聘用、培養(yǎng)、晉升具有良好信用記錄的會(huì)計(jì)人員。

（四）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)聯(lián)合懲戒機(jī)制

建立健全失信會(huì)計(jì)人員聯(lián)合懲戒機(jī)制，明確聯(lián)合懲戒對(duì)象、信息共享與聯(lián)合懲戒的實(shí)施方式和懲戒措施。聯(lián)合懲戒對(duì)象，主要指在會(huì)計(jì)工作中違反《會(huì)計(jì)法》《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）《中華人民共和國(guó)證劵法》（以下簡(jiǎn)稱《證券法》）以及其他法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)財(cái)政部門及相關(guān)部門依法認(rèn)定的存在嚴(yán)重違法失信行為的會(huì)計(jì)人員（以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人）。信息共享與聯(lián)合懲戒的實(shí)施方式，是指認(rèn)定聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的相關(guān)部門和單位通過全國(guó)信用信息共享平臺(tái)將會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人的相關(guān)信息推送給財(cái)政部，并及時(shí)更新。

聯(lián)合懲戒措施主要有：

（1）罰款、限制從事會(huì)計(jì)工作、追究刑事責(zé)任等懲戒措施。對(duì)于嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員，依法取消其已經(jīng)取得的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。會(huì)計(jì)人員有違反《會(huì)計(jì)法》《公司法》《證券法》等違法會(huì)計(jì)行為，依法給予罰款、限制從事會(huì)計(jì)工作等懲戒措施；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。

（2）記入會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用檔案。對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，將其違法失信記錄記入會(huì)計(jì)人員信用檔案。

（3）將會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人信息通過財(cái)政部網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站予以發(fā)布，同時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位向社會(huì)公布。

（4）實(shí)行行業(yè)懲戒。支持行業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行規(guī)、行約等，視情節(jié)輕重對(duì)失信會(huì)員實(shí)行警告，行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)、公開譴責(zé)、不予接納、勸退等懲戒措施。

（5）限制取得相關(guān)從業(yè)任職資格，限制獲得認(rèn)證證書。對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，限制其取得相關(guān)從業(yè)任職資格，限制獲得認(rèn)證證書。

會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，不斷提高專業(yè)勝任能力；要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬，不斷提高職業(yè)操守。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定，以及剽竊他人研究成果，存在學(xué)術(shù)不端行為的，在會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)過程中實(shí)行“一票否決制”。對(duì)通過弄虛作假取得的職稱一律撤銷。

（6）依法限制參與評(píng)先、評(píng)優(yōu)或取得榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，依法限制其參與評(píng)先、評(píng)優(yōu)或取得各類榮譽(yù)稱號(hào)；已獲得相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的予以撤銷。在會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或會(huì)計(jì)職稱評(píng)審、高端會(huì)計(jì)人才選拔等資格資質(zhì)審查過程中，對(duì)嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員實(shí)行“一票否決制”。

（7）依法限制擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，依法限制其擔(dān)任銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司、融資性擔(dān)保公司等的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，以及保險(xiǎn)專業(yè)代理機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的高級(jí)管理人員及相關(guān)分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，保險(xiǎn)公估機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事和高級(jí)管理人員；將其違法失信記錄作為擔(dān)任證券公司、基金管理公司、期貨公司的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職審批或備案的參考。已擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的，依法提出其不適合擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的意見。

（8）依法限制其擔(dān)任國(guó)有企業(yè)法定代表人、董事、監(jiān)事。對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，依法限制其擔(dān)任國(guó)有企業(yè)法定代表人、董事、監(jiān)事；已擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的，依法提出其不適合擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的意見。

（9）限制登記為事業(yè)單位法定代表人。對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，限制登記為事業(yè)單位法定代表人。

（10）作為招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員以及業(yè)績(jī)考核、干部選任的參考。對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，將其違法失信記錄作為其被招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的重要參考；對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域違法失信當(dāng)事人，將其違法失信記錄作為業(yè)績(jī)考核、干部選拔任用的參考等。