那那這個是不是就是。應(yīng)該再多給大家一些這個權(quán)利，或者是讓大家知道怎么玩。

這種我們這種就是這種公司啊，包括就是一人間桌子啊，可能。權(quán)利肯定要比他們大廠大啊，就是包括人家大廠就是一個質(zhì)檢，他可能就是這個工作的時間，其他方面他也管不著，別人也不會給他管。我們這邊基本上全管。

那您這個平時除了這個生產(chǎn)呃和這個服務(wù)之外，您還就是做哪些工作？

我主要就是采購

采購啊嗯生產(chǎn)和

生產(chǎn)和售后售后。

啊，等于是這個大管家。

那那這個其他的這個職能部門，比方說人力資源啊、財務(wù)啊什么對您這個您覺得對您的這個支持足夠嗎？

那絕對???夠。嗯嗯嗯相當于就是您這個部門是在這個。里邊這個咱們這個體系里邊話語權(quán)是比較強的是吧？可以說是大家都為你服務(wù)都差不多啊，反正都差不多啊。

你覺得現(xiàn)狀還是比較滿意的。

對

啊，那你有沒有什么可以？就整整個這個管理流程有沒有什么可以調(diào)整或者優(yōu)化的地方。

油畫呢這一塊目前我們就沒做多少調(diào)整。因為本身企業(yè)現(xiàn)在精神壓力這么大，你做成本或者你要這個人員增加你企業(yè)整個成本上。基本上現(xiàn)在都在克服困難，反正

現(xiàn)在那現(xiàn)在就等于是一個等于說還是一個比較粗放的。但是大家都配合

比較順暢的一個機制。

對對，因為現(xiàn)在?，F(xiàn)在這個經(jīng)濟啊怎么講呢？你們有時候也沒辦法了，是不是啊？

那你是不是把這個就是還必須得拿一部分精力去參與到其他部門的這個工作里面去?；旧戏凑F(xiàn)在就就包括你干這個東西，你就干熟了，基本上沒多大問題，

沒多大問題。

對。

嗯，那個就是就是您的這個薪酬現(xiàn)在滿意嗎？

現(xiàn)在滿意啊，滿意不對呃，

是按照什么來定？標準來考核您的。

標準考核就是基本上我們現(xiàn)在都是講月薪報之后，到年終有獎金，

年終獎金對我們根據(jù)整體的這個銷售情況。

對啊。那現(xiàn)在咱們有沒有搞什么股份激勵啊，或者這些東西啊，

股份激勵目前老板正準備搞，

想想想搞是吧？那咱們這個創(chuàng)業(yè)的這個團隊肯定當時。都會有一定的股份。

對對對。

你對這個有什么期待嗎？對對對，這種制度，你覺得這種制度好，還是咱們原來的制度好，你股份制肯定好，

股份制肯定好啊，股份制你就是刺刺激員工啊啊。就包括有好多好多現(xiàn)在有好多企業(yè)里搞那個五分制，每個員工都是自己當自己當家，直接當自己做主。他肯定是積累客戶的激情啊，包括自己的激情。嗯，對他投入肯定不一樣。

那員工對現(xiàn)在的薪酬標準滿意，

基本上我們現(xiàn)在是屬于就是薪資方面啊，別的地方不干凈啊，就到北三環(huán)不干凈啊。嗯，在這一塊包括的性質(zhì)的運算，高標準的運算方面是吧？對。

那就是有沒有什么激勵政策，就是為了鼓勵大家。